如何策劃好這樣一年一次的公司年會，讓辛勤工作了一年的員工高高興興、快快樂樂地度過一個難忘之夜，并通過這樣一次活動，把企業(yè)文化的精神傳遞到每一位員工的心中，這是企業(yè)文化建設(shè)中一項不容忽視的重要內(nèi)容之一。

一次有創(chuàng)意年會策劃設(shè)計方案活動，可以從以下方面進行考慮：

1、年會主題和中心思想做整合、用一個詞語或者一個意境來概括您要表達(dá)的主題和中心思想，這樣便于記憶也便于傳達(dá)。比如一個公司在這一年里并未達(dá)到公司的目標(biāo)或者業(yè)績，老板想要鼓勵員工再接再厲。那么企業(yè)年會主題就可以確定為一些奮發(fā)圖強、堅韌不拔、矢志不渝的一些慷慨激昂的中心語。例如：激情、跨越、執(zhí)著……

2、在主題思想確認(rèn)后，就可以請設(shè)計人員打造一個年會主題畫面了，這個畫面將貫穿公司年會始終，讓員工感覺到大氣并能對之印象深刻。這樣就用視覺的沖擊感良好的傳達(dá)了公司想要向員工傳達(dá)的思想和內(nèi)容。

3、確認(rèn)年會場地。包括時間、地點、人數(shù)、用餐、布置等等內(nèi)容。這些是一場成功的公司年會的基礎(chǔ)，在場地確認(rèn)后就可以根據(jù)確認(rèn)的會場各個地方的尺寸來制作需要的宣傳物了，背景板、簽到臺、搭建的舞臺等等，將年會主題畫面良好的運用到各處去，形成渾然一體又細(xì)致周到的年會主題會場氛圍。

 4、細(xì)致周到的安排為公司年會策劃方案加分。交通，乘車，小小的公司年會指南卡片，座次席位示意圖等多種細(xì)致周到的安排會讓年會井井有條，也會讓人體會到年會策劃者的縝密和周到。

5、接下來您就可以確定年會策劃的日程內(nèi)容了。如開場、中間環(huán)節(jié)的設(shè)置，如何結(jié)束。一個良好的開場可以調(diào)動員工的氣氛和情緒。經(jīng)過一年的工作，這個時候老板是否可以親切的和員工作一個互動是非常重要的。當(dāng)距離感和生疏感消除之后，那么員工會覺得為這樣的老板拼搏是值得的。

當(dāng)然如何去調(diào)動這種氣氛和情緒就需要年會策劃者多花些功夫在這里，或許是員工的親屬一段想念和祝福的video、或者是曾經(jīng)一起加班、一起為某個項目積極爭取的場景、也或許就是一些曾經(jīng)的回顧和員工的成長經(jīng)歷。這些都讓員工們可以深刻的體驗到一個企業(yè)是如何關(guān)注自己，使命感和被關(guān)注的感覺就會油然而生。良好的調(diào)動員工情緒是一個成功年會必不可少的元素

6、良好的開端就要配合精彩的過程，那么年會策劃的環(huán)節(jié)如何設(shè)置。策劃者要兼顧節(jié)目的精彩性和員工的參與性。觀看一臺盛大的演出和自己參與表演一出劇目的感覺是有很大差別的。我們在進行年會策劃的時候員工的參與度也是一個重要的事情。如何保證節(jié)目的可觀性又增加員工的互動是一個值得思考的問題。

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